O que é ser independente e autoconfiante?

O que estamos fazendo para que sejamos independentes e autoconfiantes?

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Ser Independente:

Ser independente, não é ter a liberdade de comprar o que quiser, morar sozinho ou não ter que dar satisfação a ninguém. Você pode fazer todas essas coisas e mesmo assim ser dependente de alguém para dar o primeiro passo. Essa visão de independência torna-se falha pois vivemos em sociedade e todos os recursos que precisamos é inviável ser gerados só por nós, sendo assim de uma maneira direta ou não somos dependentes e geradores de recursos.   

  A independência é interna somente as atitudes, comportamentos, pensamentos e paradigmas torna o ser independente ou não. Nosso processo de amadurecimento na terra ainda é de uma doutrina limitadora na maioria das vezes, já crescemos sendo limitados e moldados por nossos pais, escolas e sociedade em geral. A cada "não pode..." que recebemos diminui drasticamente nossa autonomia para fazer algo inusitado ou desconhecido. Por isso hoje muitos países estão investindo milhões em programas de incentivo a inovação e a criatividade, tentando cobrir o estrago feito na educação jovem e infantil.

 Não se para para refletir que antes de entender o que era o "não!" nós aprendemos a andar, falar, identificar rostos e vozes coisas que eram extremamente inusitadas e desconhecidas. O acumulo de nãos e erros, encaixota nossas ações para que não fujão do controle ou nos force a ter atitudes inovadoras. 

Auto Confiança:

"Aí está o campo a conquistar, onde se encontram os conteúdos definidores da identidade do ser. Conseguindo-se a disciplina da autopenetração mental, descobre-se a pouco e pouco o mundo de ten­dências, de desconfortos, de frustrações, de ansiedades e de conflitos em que se encontra mergulhado, reali­zando, mediante a auto-renovação, o trabalho de corrigir o que se apresenta perturbador, aprimorando aquilo que pode ser alterado, superando o que seja factível de conseguir-se."(Joana de Ângelis) 

  A auto confiança, não é somente conseguir falar em público, saber fazer uma boa apresentação ou não ter vergonha de falar com estranhos, Joana nos mostra que: "A autoconfiança produz uma atitude contrária às posses externas é um trabalho de autoconquista, que pode favorecer a realidade do que se é, sem preocupação com a aparência ou com a relevância social." Ou seja, ser autoconfiante é ir além dos paradigmas sociais impostos a todos nós, superar a barreiras dos comportamentos sociais e inovar nas atitudes.

  O melhor jeito de combater nosso medo e ser auto confiante, é na realização de resultados obtidos a partir de objetivo traçado, construa metas que sejam desafiantes mas, que não sejam grandes desafios e de preferência seja de curto prazo, metas pequenas com um pitada de desafio, quando atingidas além de gerar resultados elas nos faz perceber a capacidade de fazer coisas cada vez mais grandiosas, reflita sobre as conquistas que você deseja realizar internamente. A revista PEGN, divulgou uma matéria com 3 passos para vencer o medo.  Ser auto confiante vai além do não ter medo, o medo é uma reação normal e instintiva de todo ser humano (e nesse contexto) é só uma das formas que a falta de confiança em si se manifesta. O que precisa ser trabalhado constantemente é o auto conhecimento, ser capaz de saber quais seus pontos fracos e fortes, suas capacidades, suas habilidades e principalmente suas emoções, como fala Joana: "...o despertar da consciência impõe discernimento para que possa compreender quais as propostas relevantes para a saúde mental e emocional..."  As experiências que terá nos desafios que aparecerem no processo de alcançar seus objetivos, já traz um grande cabedal de informações que leva a reflexão. Em outras palavras ser auto confiante é, também, se auto conhecer. 

O que é ser Líder?

Ser Líder é está na posição de modelo, modelador, modelado e observador. Para cada situação uma postura diferente.

O observador: É preciso está atento e ter a visão dos problemas que estão ocorrendo e quais podem ocorrer, observar o comportamento de cada integrante é essencial para o bom desenvolvimento do trabalho. Muitas em muitos casos as pessoas estão insatisfeitas com o trabalho, não concorda com a forma que o outro trabalha ou até mesmo não concorda com o jeito que você lidera. Isso faz com que a motivação, a vontade e o espírito de equipe acabe para aquela pessoa, isso é ruim mas ainda há uma situação pior, quando aquela pessoa não está satisfeita e repassa essa insatisfação para o grupo, envenenando a equipe e a desmotivando.  

O modelador: Modelar sua equipe de forma que ela trabalhe melhor, é um processo natural que ocorre quando buscamos o melhoramento do despenho e da sinergia entre os integrantes, grandes equipes tem conflitos o tempo todo, seja na hora de planejar ou na horar de executar,  cada um tem uma personalidade diferente, o jeito de trabalhar nunca é igual ao outro. Isso é muito rico, com o ajuste correto geram ideias e soluções diferentes é como um relógio que possui peças de diferentes tipos e tamanhos que trabalhando juntas faz o relógio funcionar. Não é modelar as pessoas dando a elas protocolos normas e formas de agir e trabalhar, isso só gera mais conflitos, mas é implantar  formas educativas de trabalho condicionado as pessoas a trabalharem juntas para uma finalidade, a conversa individual com o funcionário é uma das mais eficazes soluções.

Modelo: Ser o exemplo é uma das formas mais eficazes de educar sua equipe, ser líder é esta em uma posição onde todos estão te observando, os defeitos de uma equipe geralmente são os mesmo daquele que a coordena.

Modelado: Ser líder não o faz perfeito e não quer dizer que as melhores soluções será a sua, por isso é preciso haver troca de opiniões com os liderados, esse sistema de troca faz com que não nos tornemos lideres muito pro-ativos que passam por cima de decisões que foram tomadas em conjunto  ou excessivamente precavidos que não decidem nada e deixam que as coisas se resolvam sozinhas, ouvindo sua equipe você estará amparado com pelo ponto de vista do outro dando a você formas de analisar se a sua proposta é a mais adequada e as vezes deixar a sua proposta de lado para agarrar a do outro por ser a mais adequada e assim você vai se moldando para que haja sinergia entre você e sua equipe, não tem como trabalhar se você pensa em alguma coisa e outro pensa em outra totalmente diferente.

O bom líder tem essas 4 características mas isso não o torna perfeito, contudo o torna mais produtivo, com bom relacionamento com sua equipe garantindo destaque na empresa.

Divulgando com carinho.

Bom hoje estou aqui para divulgar o site do grupo artístico e educacional de que eu faço parte! Estamos lançando um novo site com o intuito de divulgar o nosso trabalho e o nosso projeto pedagógico. Entre, Confira e Compartilhe!!

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