O que é ser Líder?

Ser Líder é está na posição de modelo, modelador, modelado e observador. Para cada situação uma postura diferente.

O observador: É preciso está atento e ter a visão dos problemas que estão ocorrendo e quais podem ocorrer, observar o comportamento de cada integrante é essencial para o bom desenvolvimento do trabalho. Muitas em muitos casos as pessoas estão insatisfeitas com o trabalho, não concorda com a forma que o outro trabalha ou até mesmo não concorda com o jeito que você lidera. Isso faz com que a motivação, a vontade e o espírito de equipe acabe para aquela pessoa, isso é ruim mas ainda há uma situação pior, quando aquela pessoa não está satisfeita e repassa essa insatisfação para o grupo, envenenando a equipe e a desmotivando.  

O modelador: Modelar sua equipe de forma que ela trabalhe melhor, é um processo natural que ocorre quando buscamos o melhoramento do despenho e da sinergia entre os integrantes, grandes equipes tem conflitos o tempo todo, seja na hora de planejar ou na horar de executar,  cada um tem uma personalidade diferente, o jeito de trabalhar nunca é igual ao outro. Isso é muito rico, com o ajuste correto geram ideias e soluções diferentes é como um relógio que possui peças de diferentes tipos e tamanhos que trabalhando juntas faz o relógio funcionar. Não é modelar as pessoas dando a elas protocolos normas e formas de agir e trabalhar, isso só gera mais conflitos, mas é implantar  formas educativas de trabalho condicionado as pessoas a trabalharem juntas para uma finalidade, a conversa individual com o funcionário é uma das mais eficazes soluções.

Modelo: Ser o exemplo é uma das formas mais eficazes de educar sua equipe, ser líder é esta em uma posição onde todos estão te observando, os defeitos de uma equipe geralmente são os mesmo daquele que a coordena.

Modelado: Ser líder não o faz perfeito e não quer dizer que as melhores soluções será a sua, por isso é preciso haver troca de opiniões com os liderados, esse sistema de troca faz com que não nos tornemos lideres muito pro-ativos que passam por cima de decisões que foram tomadas em conjunto  ou excessivamente precavidos que não decidem nada e deixam que as coisas se resolvam sozinhas, ouvindo sua equipe você estará amparado com pelo ponto de vista do outro dando a você formas de analisar se a sua proposta é a mais adequada e as vezes deixar a sua proposta de lado para agarrar a do outro por ser a mais adequada e assim você vai se moldando para que haja sinergia entre você e sua equipe, não tem como trabalhar se você pensa em alguma coisa e outro pensa em outra totalmente diferente.

O bom líder tem essas 4 características mas isso não o torna perfeito, contudo o torna mais produtivo, com bom relacionamento com sua equipe garantindo destaque na empresa.

Liderança Colegiada

Em toda empresa existe modelos de gestão de liderança o mas comum deles é o de pirâmide. Onde no topo tem o presidente em seguida a diretoria, gerentes e funcionários.    

Mas existe também o modelo colegiado. A criação de colegiados gestores está sendo utilizada em vários setores, públicos e privados, como ferramenta de gestão, visando facilitar e equacionar problemas e dificuldades de implementação de mudanças.
A gestão colegiada propicia a construção de um ambiente organizacional que incentiva os funcionários a agirem tecnicamente como facilitadores na criação de alternativas de ações inovadoras, visando a melhoria na qualidade do serviço prestado. Além disso, pode melhorar o atendimento às demandas e necessidades internas e externas do Serviço. 

Os principais focos que os colegiados devem ter são:

• Agir para a construção e manutenção de um ambiente agradável, propício às atividades da empresa;
• Promover o surgimento de novos projetos;
• Apoiar e estimular os projetos em andamento;
• Construir e coordenar as oportunidades para apresentações dos projetos;
• Obter os recursos ou orientar a obtenção dos mesmos;
• Pesquisar, estudar e discutir os temas em que haja conflitos de opiniões;
• Construir o consenso e tomar as decisões; e
• Representar a Empresa em eventos e reuniões externas ou providenciar representantes.

Como toda gestão ela possuí seus prós e contras, em uma liderança onde a tomada de decisão não está nas mãos de uma pessoa, as decisão final pode durar mas tempo para ser resolvido, causando uma grande demora para solução de problemas que podem ser emergentes. Para a solução desse problema o grupo deve agir com grande sintonia, isso provoca um aumento do poder do grupo e de cada indivíduo. Quando os mesmos querem dividir funções, responsabilidades e obrigações da liderança e conseguem se comunicar bem e de modo construtivo, o grupo se torna forte, fazendo com que o poder individual de cada co-líder aumente também.